Relatório igualdade salarial

O LMC Hospital, em cumprimento à legislação vigente e em reforço ao nosso compromisso com a transparência e a equidade, torna público o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. Este documento é uma iniciativa do Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego, e visa combater as desigualdades salariais no mercado de trabalho.

  • O que é o Relatório de Igualdade Salarial?

O relatório é um documento que apresenta a comparação dos salários e da remuneração entre mulheres e homens que atuam em nossa instituição. A sua elaboração e publicação são determinadas pela Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, e regulamentada pelo Decreto nº 11.795, de 23 de novembro de 2023, aplicável a todas as empresas com 100 ou mais colaboradores.

O principal objetivo é fornecer um panorama transparente sobre as práticas de remuneração, permitindo a identificação de eventuais disparidades salariais de gênero e promovendo um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos.

  • Nosso Compromisso

No LMC Hospital, a valorização de nossos profissionais é um pilar fundamental. Acreditamos que a diversidade de nossa equipe é um de nossos maiores ativos e que a isonomia salarial é um passo essencial para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e ético.

A divulgação deste relatório reafirma nossos valores de transparência e respeito, e está em total consonância com a nossa missão de cuidar das pessoas. Estamos comprometidos em analisar os dados apresentados e em aprimorar continuamente nossas políticas e práticas de gestão de pessoas, assegurando a igualdade de oportunidades para todos os nossos colaboradores.

Para acessar os relatórios completos, clique nos links abaixo:

2024:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2024

2025:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2025

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2025